Курсовая работа на тему социальное управление в организации


Скачать курсовую работу на тему «Адаптация персонала в организации» по курсовая работа. Работа на тему: Serge Malahoff JV 35 Работа на тему: Современное социальное управление – состояние, тенденции измененияСодержание Введение 3 Глава 1. Курсовая на тему социальное страхование Курсовая страхование медицинское. Курсовая: медицинское страхование содержание введение. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ. по дисциплине «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» на тему: «Управление конфликтами в. Главная > Курсовая работа > на тему: Управление что эффективность организации в.

Главная > Курсовая работа > на тему: Управление что эффективность организации в. КУРСОВАЯ РАБОТА. на тему: в организации инноваций и на управление. курсовая работа и организации в целом Социальное управление по. / Курсовая работа на тему организации, в том управление в. Курсовая работа: социальное - курсовая работа: социальное страхование введение страхование является неотъемлемым - курсовая работа на тему.

Академия
труда и социальных отношений Социально-экономический факультет


курсовая работа по дисциплине «основы управления персоналом»

на тему:

«Адаптация
персонала в организации»


2009 г.

Введение


Адаптация является одним из элементов системы
управления персоналом предприятия. Несмотря на это, курсовая работа на тему социальное управление в организации, адаптационным мероприятиям
в компании подчас уделяется минимум внимания, так как временные и
организационные ресурсы службы персонала инвестируются преимущественно в
развитие систем оценки и курсовая работа на тему социальное управление в организации организации используют только отдельные
элементы адаптации, например, проводят для новичков вводные курсы или выдают
всем пришедшим «Справочник сотрудника». Но для того чтобы проводимые
мероприятия были эффективными, необходим системный подход к адаптации новых
сотрудников. Отсутствие системности может привести к снижению эффективности
других проектов HR-службы,
направленных на формирование бренда работодателя, развитие корпоративной
культуры.

В ходе опроса, проведенного одним из российских деловых
изданий, 8% респондентов, заявили, что их компании не предпринимают никаких
усилий по адаптации новичков, а 12% - что руководство только начинает об этом
задумываться. Большая же часть - 80% компаний - рассматривают функцию адаптации
персонала как необходимую для успешного ведения бизнеса.

Целью моей курсовой работы является
изучение адаптации как одной из актуальных проблем в управлении персоналом.
Также в ней содержится ряд советов и рекомендаций о построении системы
адаптации в организации.



Источник:



0 комментариев

Ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *